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Wiesbaden

(MJ). Die

Privatwirtschaft soll durch Gesetz zu mehr Transparenz beim Lohngefüge

verpflichtet werden. Dafür spricht sich Sachsen-Anhalts Gleichstellungsministerin

Professorin Angela Kolb aus. ?Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten müssen

in einem ersten Schritt verpflichtet werden, zu Frauenförderung und

Entgeltgleichheit Stellung zu nehmen?, sagte Kolb am Rande der Konferenz der

Gleichstellungs- und Frauenministerinnen und -minister, -senatorinnen und

-senatoren der Länder (GFMK) in Wiesbaden. ?Die Transparenz wird mit dafür

sorgen, dass der Unterschied zwischen den Gehältern von Männern und Frauen endlich

schrumpft?, so Kolb.

Die Ministerin nimmt damit die Forderung

einer länderoffenen Arbeitsgruppe auf, die im Auftrag der GFMK das Thema Entgeltgleichheit

bearbeitet. Unter dem Vorsitz von Sachsen-Anhalt und Hessen soll die

Arbeitsgruppe bis Mitte 2015 konkrete Vorschläge gesetzlicher und

untergesetzlicher Art zur Herstellung der Entgeltgleichheit vorlegen.

Bisher sei die Forderung ?Gleiches Geld für

gleiche oder gleichwertige Arbeit? nicht eingelöst, sagte Kolb. Transparenz sei

einer der entscheidenden Schlüssel, damit sich dies ändert. Einen Beitrag

hierzu wird auch ein digitales Archiv liefern, das Sachsen-Anhalt derzeit im

Auftrag der Ministerinnen- und Ministerkonferenz aufbauen lässt. Dieses soll eine

umfassende Übersicht über die auf regionaler, nationaler, europäischer aber

auch internationaler Ebene vorhandenen Veröffentlichungen zum Thema

Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern geben.

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